Instituto de Autodesenvolvimento IAD

DIA INTERNACIONAL DA MULHER É TODO DIA...

2011-03-09T18:36:00.000-08:00

História do 8 de março

No Dia 8 de março de 1857, operárias de uma fábrica de tecidos, situada na cidade norte americana de Nova Iorque, fizeram uma grande greve.

Ocuparam a fábrica e começaram a reivindicar melhores condições de trabalho, tais como, redução na carga diária de trabalho para dez horas (as fábricas exigiam 16 horas de trabalho diário), equiparação de salários com os homens (as mulheres chegavam a receber até um terço do salário de um homem, para executar o mesmo tipo de trabalho) e tratamento digno dentro do ambiente de trabalho.

A manifestação foi reprimida com total violência. As mulheres foram trancadas dentro da fábrica, que foi incendiada. Aproximadamente 130 tecelãs morreram carbonizadas, num ato totalmente desumano.

Porém, somente no ano de 1910, durante uma conferência na Dinamarca, ficou decidido que o 8 de março passaria a ser o "Dia Internacional da Mulher", em homenagem as mulheres que morreram na fábrica em 1857. Mas somente no ano de 1975, através de um decreto, a data foi oficializada pela ONU (Organização das Nações Unidas).

Objetivo da Data

Ao ser criada esta data, não se pretendia apenas comemorar. Na maioria dos países, realizam-se conferências, debates e reuniões cujo objetivo é discutir o papel da mulher na sociedade atual. O esforço é para tentar diminuir e, quem sabe um dia terminar, com o preconceito e a desvalorização da mulher. Mesmo com todos os avanços, elas ainda sofrem, em muitos locais, com salários baixos, violência masculina, jornada excessiva de trabalho e desvantagens na carreira profissional. Muito foi conquistado, mas muito ainda há para ser modificado nesta história.

Conquistas das Mulheres Brasileiras

Podemos dizer que o dia 24 de fevereiro de 1932 foi um marco na história da mulher brasileira. Nesta data foi instituído o voto feminino. As mulheres conquistavam, depois de muitos anos de reivindicações e discussões, o direito de votar e serem eleitas para cargos no executivo e legislativo.

Marcos das Conquistas das Mulheres na História

• 1788 - o político e filósofo francês Condorcet reivindica direitos de participação política, emprego e educação para as mulheres.

• 1840 - Lucrécia Mott luta pela igualdade de direitos para mulheres e negros dos Estados Unidos.

• 1859 - surge na Rússia, na cidade de São Petersburgo, um movimento de luta pelos direitos das mulheres.

• 1862 - durante as eleições municipais, as mulheres podem votar pela primeira vez na Suécia.

• 1865 - na Alemanha, Louise Otto, cria a Associação Geral das Mulheres Alemãs.

• 1866 - No Reino Unido, o economista John S. Mill escreve exigindo o direito de voto para as mulheres inglesas

• 1869 - é criada nos Estados Unidos a Associação Nacional para o Sufrágio das Mulheres

• 1870 - Na França, as mulheres passam a ter acesso aos cursos de Medicina.

• 1874 - criada no Japão a primeira escola normal para moças

• 1878 - criada na Rússia uma Universidade Feminina

• 1911 – Incêndio mata 146 trabalhadora em greve por melhores condições de trabalho

• 1932 – Mulher brasileira conquista o direito de votar

• 1901 - o deputado francês René Viviani defende o direito de voto das mulheres

• 1951 – Aprovada resolução na Organização Mundial do Trabalho sobre o direito de igualdade de remuneração

• 1985 – Primeira Delegacia especializada da Mulher em São Paulo

• 1987 – Primeiro Conselho Estadual dos Direitos das Mulheres

• 1993 – Declaração dos Direitos da Mulher – ONU - Primeira vez que o conceito de Gênero foi usado sobre as questões da Mulher

• 1994 – Eleita a Primeira Governadora de Estado no Brasil

• 2010 – Eleita a Primeira Mulher Presidente do Brasil

No Brasil de 2009:

59,9% das mulheres sofreram violência física – 22 mil mulheres foram agredidas e mortas

33,2% das mulheres sofreram violência psicológica – São 13 mil mulheres traumatizadas

9,8% das mulheres sofreram violência moral, difamação, injuria – 3.500 mulheres

2,0% das mulheres sofreram violência patrimonial – 817 mulheres

1,4% das mulheres sofreram violência sexual (Estrupo e exploração Sexual)

0,8% das mulheres sofreram outros tipos de violência, são 318 casos

Temos na região sudeste só 192 delegacias Especializadas das Mulheres

Conquistas das Mulheres na Historia do Brasil

- Direito ao Voto

- Pílula Anticoncepcional (A mulher com a pílula passou a ter o direito em escolher em ter filhos ou não)

- Licença e salário maternidade

- Inserção no mercado de trabalho a partir da década de 1980

- Bolsa Família

- Lei Maria da Penha

- Lei de cotas que determina que 30% dos cargos eletivos sejam preenchidos por mulheres.

TEXTOS SOBRE A MULHER

Somos o sexo belo.

Não precisamos usar gravatas.

Sentar de pernas cruzadas não dói.

Se resolvermos exercer profissões predominantes masculinas, somos pioneiras, eles bichas.

Nossa inteligência é compatível com a de qualquer homem, mas nossa aparência é melhor.

Se matarmos alguém, e provarmos que foi na TPM, é atenuante.

Nosso cérebro dá conta do mesmo serviço, mesmo com 6 bilhões de neurónios a menos.

Somos capazes de prestar atenção em várias coisas ao mesmo tempo.

Sempre sabemos onde estão as meias. - Se casarmos com o herdeiro do trono, seremos rainhas.

Somos nós que somos carregadas na noite de núpcias. - Somos nós que decidimos quanto à reprodução.

Sentimos o bebé mexendo.

Amamentamos.

Temos 4 meses de licença maternidade. - Sempre estamos presentes no nascimento dos filhos.

Somos a estrela no casamento. - Alguém já ouviu falar em "muso" inspirador?

Vivemos mais. Somos mais resistentes à dor e às infecções.

Podemos dormir com uma amiga sem ser chamada de lésbica.

Namorado de amiga nossa para nós, é homem. - Não investigamos barulhos suspeitos à noite.

Somos mais sensíveis.

Temos um dia internacional. - E por último, fazemos tudo que um homem faz, e de salto alto! MARAVILHA!!!

Feliz dia Internacional da Mulher!

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Mulheres, personalidades

honradíssimas

Temos nós, orgulho em tê-las.

Mãe, amada, irmã... amiguíssimas

Impossível não percebê-las.

Desde as meigas, às extremistas,

Não há quem possa vencê-las.

Como mãe, semeia esperança

Como irmã, espalha fervor

Se esposa, há perseverança

Se sofrida, nos causa dor

Se trabalhadora, emite confiança,

Mas em tudo, cultiva amor.

Mulher, símbolo da vida,

Imagem da perfeição.

Tantas vezes abatida

Por causa da traição

De alguém que, “enlouquecida”

Entregou seu coração.

Com palavras vim demonstrar,

Da humanidade a gratidão,

Tu mereces compartilhar

De toda realização,

Pois está sempre a participar

Do que enaltece uma nação.

Independente do nome

Que você recebeu,

É a maior demonstração

De beleza, garra, amor.... fé.

Por tudo isso você conquistou

O Dia Internacional da Mulher.

Seus Malabarismos Mágicos Manipulam Marionetes.

Meninas, Mães, Madres, Marquesas e Ministras.

Madalenas ou Marias.

Marinas ou Madonas.

Elas são Manhãs e Madrugadas.

Mártires e Massacradas.

Mas sempre Maravilhosas, essas Moças Melindrosas.

Mergulham em Mares e Madrepérolas, em Margaridas e Miosótis.

E são Marinheiras e Magníficas.

Mimam Mascotes.

Multiplicam Memórias e Milhares de Momentos.

Marcam suas Mudanças.

Momentâneas ou Milenares, Mudas ou Murmurantes,

Multicoloridas ou Monocromáticas, Megalomaníacas ou Modestas,

Musculosas, Maliciosas, Maquiadoras, Maquinistas,

Manicures, Maiores, Menores, Madrastas,

Madrinhas, Manhosas, Maduras, Molecas,

Melodiosas, Modernas, Magrinhas.

São Músicas, Misturas, Mármore e Minério.

Merecem Mundos e não Migalhas.

Merecem Medalhas.

São Monumentos em Movimento, esses Milhões de Mulheres Maiúsculas.

Mulher

Semente...

SER-mente...

SER que faz gente,

SER que faz a gente.

Mulher

SER guerreiro, guerrilheiro, lutador...

multimidia, multitarefa, multifaceta, multi-acaso...

multi-coração...

Mulher

SER que dá conta,

que vai além da conta,

que multiplica,

divide, soma e subtrai, sem perder a conta,

sem se dar conta, de que esse século foi seu parto,

na direção de seu espaço,

de seu lugar de direito e de fato,

de seu mundo que lhe foi usurpado e que agora é por ela ocupado.

MULHER...

Esse SER florado,

esse SER adorado,

esse SER adornado,

que nos poem em um tornado,

nos deixa saciado e transtornado,

que nos faz explodir e sentir extasiado.

SER admirado...

MULHER...

Nesse final de milénio, faça a transição.

Tire de seu coração a semente que vai mudar toda a gente

levando o mundo a ser mais gente...

Um mundo mais feminino,

mais rosado e sensibilizado,

mais equilibrado e perfumado...

PARABENS MULHER !!!

Não pelo oito de marco,

nem pelo beijo e pelo abraço,

nem pelo cheiro e pelo amaço.

Mas por ser o que és...

Humus da humanidade,

Raiz da sensibilidade,

Tronco da multiplicidade,

Folhas da serenidade,

Flores da fertilidade,

Frutos da eternidade...

Essencia da natureza humana.

Parabéns...

Mulheres fracas, fortes.

Não importa.

Mulheres mostram que mesmo através da fragilidade.

São fortes o bastante para erguerem sempre cabeça

Sem desistir, pois sabemos que somos capazes de vencer.

Temos a delicadeza das flores

A força de ser mãe,

O carinho de ser esposa,

Reciprocidade de ser amiga,

A paixão de ser amante,

E o amor por ser mulher!

Somos fêmeas guerreiras, vencedoras,

Somos sempre o tema de um poema

Distribuímos paixão, meiguice, força, carinho, amor.

Somos um pouco de tudo

Calmas, agitadas, lentas!

Vaidosas, charmosas, turbulentas.

Mulheres fortes e lutadoras.

Mulheres conquistadoras

Que amam e querem ser amadas

Elegantes e repletas de inteligência

Com paciência

O mundo soube conquistar.

Mulheres duras, fracas.

Mulheres de todas raças

Mulheres guerreiras

Mulheres sem fronteiras

Mulheres... mulheres...

R$ 300 milhões para salvar rios Piracicaba e Doce. CBH ensina a criar projetos para captação dos recursos milionários

2011-02-11T08:53:00.000-08:00

O comitê da Bacia do Rio Piracicaba reúne 21 municípios banhados pelo curso d´água

IPATINGA – No ano passado, o Comitê da Bacia do Rio Piracicaba (CBH) dispunha de aproximadamente R$ 30 milhões para financiamento de projetos de revitalização do curso d´água.

Mas somente 10% desse valor foram efetivamente captados em programas como o Fundo de Recuperação, Proteção e Desenvolvimento Sustentável das Bacias Hidrográficas de Minas Gerais.

O problema, informa Iusifith Chafith Felipe, presidente do CBH Piracicaba, é que a grande maioria dos projetos pleiteando recursos, foi mal elaborada, não atendendo às exigências técnicas e ambientais.

Para se ter uma ideia, houve quem chegou a propor a retirada dos bancos de areia do rio para torná-lo navegável, algo que, na prática, degradaria ainda mais o Piracicaba.

“Infelizmente, os brasileiros não têm a cultura de fazer projetos. Estão acostumados a mandar ofícios propondo ideias para as autoridades e se, conseguem os recursos, depois fica praticamente impossível de fazer a prestação de contas”, afirma Chafith.

Segundo explicou, para sanar esse problema o Comitê da Bacia do Rio Piracicaba aposta na qualificação técnica de seus integrantes.

Por meio de oficinas, o comitê está repassando informações sobre a elaboração de projetos. O foco são os membros do comitê que representam as 75 entidades e as 21 cidades banhadas pelo rio.

Chafith reforça que os projetos devem buscar sintonia com o plano diretor da bacia do Piracicaba, que privilegia a descontaminação do leito por meio da construção de estações de tratamento de esgoto nas cidades e de fossas sépticas na zona rural.

Segundo o presidente, há “rumores” de que chegaria a R$ 300 milhões o volume de recursos disponíveis para este ano, para investimento nos rios Doce e Piracicaba.

Plenária
As oficinas de qualificação e elaboração de projetos estão a cargo do coordenador Francisco Couto, membro do CBH que se capacitou em Belo Horizonte no ano passado.

Para multiplicar os ensinamentos, ele está ministrando os cursos diretamente nas cidades que integram a bacia.

A primeira rodada de oficinas teve início em janeiro, pelo grupo 1, que é formado por cidades localizadas nas proximidades da nascente do rio, casos de Mariana, Catas Altas e São Gonçalo do Rio Abaixo.

No Vale do Aço, que forma o grupo 4, o ciclo de oficinas terá início no dia 22 de fevereiro, em Jaguaraçu. Depois, no dia 22 de março, será a vez de Timóteo.

Em Coronel Fabriciano, o evento será no dia 19 de abril. A plenária final de oficinas na região está marcada para 24 de maio. O encerramento do ciclo geral de qualificação em toda a CBH deve ocorrer em 1º de julho.

Cobrança pela água do rio renderá R$ 4,5 milhões/ano

Desde janeiro deste ano, as 1.044 empresas instaladas nas cidades banhadas pelo Rio Piracicaba já deveriam pagar pela utilização da água em seus processos industriais.

Entretanto, explica o presidente do CBH Piracicaba, Iusifith Chafith Felipe, a cobrança ainda não foi colocada em prática porque os membros do colegiado não conseguiram chegar a um acordo sobre os valores a serem aplicados.

Reunião nesse sentido chegou a ocorrer nesta semana, mas terminou sem definição. A expectativa é que, uma vez estabelecido o valor, entrem por volta de R$ 4,5 milhões, anualmente, nos cofres do comitê. Mas não há previsão de quando será iniciada esta cobrança.

Comitê do Piracicaba aprova dois projetos no Vale do Aço

2010-11-12T08:14:00.000-08:00

Projetos beneficiarão áreas rurais em Fabriciano e Ipatinga

FABRICIANO – O Comitê da Bacia Hidrográfica do Rio Piracicaba (CBH Piracicaba) aprovou, nesta quarta-feira (10), dois projetos de revitalização de nascentes em comunidades rurais do Vale do Aço.

Os projetos elaborados pelas Prefeituras de Coronel Fabriciano e Ipatinga, respectivamente, serão apresentados ao Fundo de Recuperação, Proteção e Desenvolvimento Sustentável das Bacias Hidrográficas do Estado de Minas Gerais (Fhidro) para financiamento de recursos.

A reunião foi realizada pela manhã no Auditório Padres do Trabalho do Centro Universitário do Leste de Minas Gerais (Unileste-MG), em Coronel Fabriciano, como parte da 44ª edição das reuniões ordinárias do Comitê. Com a presença de 21 membros do Comitê, 10 projetos foram apresentados e levados à votação para serem encaminhados à segunda etapa do processo de financiamento pelo Fhidro.

O conselheiro da CBH Piraciba, José Estevam, explicou que a aprovação dos projetos depende da correta elaboração de acordo com o edital estipulado pelo Fhidro.

“O comitê é um órgão do estado sem CNPJ e não dispõe de recurso financeiro, mas todos os projetos passam pelo comitê, que é quem faz a indicação deles”, ressaltou.

Estevam lembrou que a cobrança pelo uso da água é essencial para execução de projetos de revitalização das bacias. “Estamos no limiar da cobrança pelo uso da água na bacia do Rio Doce, da qual o Piracicaba faz parte. A partir desta arrecadação todos os recursos oriundos da cobrança virão para serem aplicados no local da origem para melhoria da qualidade e quantidade das águas”, concluiu.

Desafios

Segundo o presidente da CBH Piraciba, Iusifth Chafith, o comitê é na verdade um conselho de vários seguimentos da sociedade, possibilitando o exercício da cidadania e a execução de políticas públicas. Iusifth ressaltou a importância de projetos bem elaborados e pensados de forma viável para a execução na comunidade.

“Não podemos liberar recursos para projetos que não estejam bem elaborados. Estamos precisando de mais projetos e desejamos um avanço para as propostas apresentadas, tanto na sua qualidade quanto na sua viabilidade” reforçou. O presidente informou ainda que, de janeiro a maio do ano que vem, o comitê organizará oficinas para elaboração de projetos e troca de experiências entre os municípios e universidades.

Fonte: http://www.diariodoaco.com.br/noticias.aspx?cd=50373

UNILESTE sedia Reunião do Comitê da Bacia do Rio Piracicaba

2010-11-12T07:42:00.000-08:00

Membros do Comitê da Bacia Hidrográfica do Rio Piracicaba (CBH Piracicaba) participam, nesta quarta-feira (10/11), de uma reunião no campus

do Centro Universitário do Leste de Minas Gerais (Unileste-MG) em Coronel Fabriciano. O encontro diz respeito à 44ª edição das reuniões ordinárias do Comitê, e será realizado às 8h45, no Auditório Padres do Trabalho. O evento é aberto ao público e conta com a participação de representantes da sociedade civil organizada e do poder público estadual e municipal das cidades pertencentes à Bacia.
As reuniões acontecem bimestralmente de forma itinerante e têm o intuito de debater questões ambientais pertinentes aos municípios que compõem a Bacia do Rio Piracicaba, bem como possibilitar maior participação da sociedade na discussão destes assuntos. Nesta quarta-feira serão analisados e aprovados os projetos a serem apresentados ao Fundo de Recuperação, Proteção e Desenvolvimento Sustentável das Bacias Hidrográficas do Estado de Minas Gerais (FHIDRO). Além disso, serão aprovadas as atas das reuniões ordinárias de 19 de agosto e 30 de setembro, realizadas, respectivamente, nas cidades de Santa Bárbara e João Monlevade.

Roberto Cézar de Almeida Monte-Mor, coordenador do curso de Engenharia Civil do Unileste e integrante do CBH Piracicaba, destaca a seriedade do trabalho do Comitê. "Essas reuniões são de suma importância porque constituem um fórum de decisões para encaminhamento das ações de gestão no âmbito da Bacia. Além da aprovação de projetos que visam a conservação dos recursos hídricos, as decisões tomadas nas reuniões buscam também a preservação ambiental e a melhoria da qualidade de vida da população que usufrui das águas da Bacia do Rio Piracicaba", afirma o coordenador.

CBH Piracicaba e FHIDRO

O Comitê da Bacia Hidrográfica do Rio Piracicaba é um órgão normativo e deliberativo, cuja finalidade é gerenciar de forma participativa e descentralizada os recursos hídricos. Nele, a sociedade pode e deve participar da gestão desses recursos. Implantado em 2000, o CBH Piracicaba abrange 21 cidades e é composto por 72 membros, sendo 36 titulares e 36 suplentes, divididos entre o poder público municipal, poder público estadual, sociedade civil e usuários.

Já o FHIDRO tem como objetivo financiar ações que promovam a melhoria das águas no estado. Para esta seleção de projetos foram destinados R$30 milhões e serão priorizadas as seguintes propostas: sistema de informação sobre recursos hídricos; cadastro de usuários de água; recuperação de nascentes, áreas de recargas hídricas, áreas degradadas e revegetação de matas ciliares; saneamento; convivência com a seca e demanda espontânea.

Estão habilitados a concorrer aos recursos do FHIDRO pessoas jurídicas, concessionárias de serviços públicos municipais, consórcios intermunicipais que prestem serviços de saneamento, agências de bacias hidrográficas e entidades privadas dedicadas ao meio ambiente. Também podem ser beneficiados consórcios e associações intermunicipais de bacias hidrográficas, associações de usuários de recursos hídricos, organizações técnicas de ensino e pesquisa e organizações não governamentais.

Projetos em pauta na reunião do CBH Piracicaba

1. Cadastro dos Usuários e Aspectos Quanti-Qualitativos dos Recursos Hídricos no Município de Itabira. Proponente: Universidade Federal de Itajubá.

2. Recuperação Ambiental da Microbacia do Córrego Seco no Município de São Domingos do Prata. Proponente: Prefeitura Municipal de São Domingos do Prata.

3. Revitalização e Conservação da Sub-bacia Hidrográfica do Córrego Canta Galo: Itabira-MG. Proponente: Serviço Autônomo de Água e Esgoto -Itabira.

4. Instalação de Sistema de Tratamento de Efluentes na Zona Rural da Serra do Egito - João Monlevade. Proponente: Prefeitura Municipal de João Monlevade.

5. Revitalização do Ribeirão Ipanema (Reviva Ipanema). Proponente: Prefeitura Municipal de Ipatinga.

6. Coleta e Tratamento de Esgoto em Comunidades Rurais - Coronel Fabriciano. Proponente: Prefeitura Municipal de Coronel Fabriciano.

7. Saneamento Rural de São Gonçalo do Rio Abaixo. Proponente: Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo.

8. Saneamento Rural de São Gonçalo do Rio Abaixo - Bloco II. Proponente: Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo.

9. Saneamento Rural de São Gonçalo do Rio Abaixo - Bloco III. Proponente: Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo

Projeto Bombeiro Civil e Brigadistas Voluntários de São Gonçalo do Rio Abaixo - MG

2010-10-17T18:23:00.000-07:00

PROJETO DE CRIAÇÃO DA ASSOCIAÇÃO DO CORPO DE BOMBEIRO CIVIL E BRIGADISTAS VOLUNTÁRIOS DE SÃO GONÇALO DO RIO ABAIXO - MG
PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE BRIGADISTAS VOLUNTÁRIOS A BOMBEIRO CIVIL FLORESTAL, DEFESA CIVIL E VIGILANCIA PATRIMONIAL.

Apresentação:

Este projeto visa à criação de uma Associação do Corpo de Bombeiros Civil e Brigadistas Voluntários Do Município de São Gonçalo do Rio Abaixo – MG, com atuação na região do Médio Rio Piracicaba, congregando 23 municípios, foi elaborado pelo CAPTAR – Centro de Apoio aos Trabalhadores, Secretaria do Trabalho e Desenvolvimento Social da Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo, Adesgra – Agência de Desenvolvimento de SGRA e Câmara Municipal de Vereadores de São Gonçalo do Rio Abaixo em parceria com Empresas e Bombeiros Civis voluntários que atuam no município.

Introdução:

Após várias reuniões entre o Captar e a Adesgra, verificamos o numero elevado de profissionais já qualificados em segurança no Trabalho, vigilância patrimonial, Bombeiro Civil e Brigadistas. Com a parceria de um Bombeiro Civil Profissional, Comandante Lucas Paiva e a necessidade de qualificarmos esses cidadãos voluntários é que buscamos a fundação da Associação dos Bombeiros Civil e Brigadistas Voluntários que na pratica iremos organizar uma Escola de Formação em Prevenção em Incêndios, Inundações, Resgate e Defesa Civil.
Os candidatos a Brigadistas e Bombeiro Civil, cadastrados no CAPTAR se organizaram-se em uma Associação do Corpo de Bombeiro Civil e Brigadistas Voluntários, onde terão uma atuação no município e na região da Bacia do Rio Piracicaba tanto na prevenção, combate e qualificação de novo voluntários. Buscamos uma Escola de Brigadistas Voluntários que possam ser útil a uma empresa, ao município e a sua família.

Justificativa:

Este projeto é uma idéia que já vem sendo desenvolvida em outros municípios, que preocupados com as mudanças climáticas, aquecimento global, poluição, inundações, terremotos, além da falta de Guarnições de Bombeiros especializados em Patrimônio Histórico Cultural e socorro em cargas químicas que ameaçam a contaminar a bacia e sub-bacias do Rio Piracicaba.
Sem nenhuma intenção de confronto ou substituição dos bombeiros profissionais, Associação dos Bombeiros Civil e Brigadistas Voluntários de São Gonçalo do Rio Abaixo, tem ciência da incapacidade plena do estado e municípios em atender, isoladamente, suas obrigações constitucionais para a garantia e a proteção dos seus bens patrimoniais e culturais histórico.
Valorizando, assim, seu papel de atividade complementar nessas competências, constitui-se, por outro lado, em uma escola de civismo, moral, ética, coragem, renúncia e determinação, ao interpretar de forma responsável as modernas concepções doutrinárias sobre Defesa Civil.
Estas preconizam, de maneira clara, no mundo atual, o enlace entre as atividades executivas do Governo e da Sociedade, como um todo, para a proteção e socorro às comunidades atingidas por eventos adversos como incêndios florestais, inundações, deslizamentos, etc.
Assim, os cidadãos-bombeiros voluntários do Médio Rio Piracicaba de São Gonçalo do Rio Abaixo, cujo espírito herdou o legado dos combatentes Kilombolas do passado, pretendem contribuir, no presente, através de suas ações, na luta permanente contra esse inimigo solerte e insidioso, o DESASTRE, que pode se apresentar vindo do ar, da terra, da água ou do fogo.
Almejam constituírem-se em um valioso instrumento comunitário, sobre o qual repousa a incumbência de tornarem mais ágeis e operacionais os sistemas municipais de Defesa Civil, cujas responsabilidades técnicas e legais foram ampliadas com a recente legislação federal sobre o tema, valorizando sobremaneira a participação voluntária nas situações de desastres e calamidades públicas.

METAS:

Buscaremos a qualificação de nossa Associação de Bombeiros Civil e Brigadistas Voluntários como Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP), pelo Ministério da Justiça, consoante publicação no Diário Oficial da União nº 183, de 22 de setembro de 2004, a criação da entidade, são também competências estatutárias da Associação do Corpo de Bombeiro Civil e Brigadistas Voluntários:
- zelar pelo prestígio e engrandecimento do Corpo de Bombeiro Civil e Militar, procurando desenvolver o ideal dos serviços prestados à comunidade de forma conjunta e por intermédio da ação voluntária;
- manter, por iniciativa própria ou mediante convênios, cursos permanentes para formação, aperfeiçoamento e especialização de Brigadistas Voluntários e Bombeiros Civil com atuação no Brasil e no exterior;
- coordenar, programar e supervisionar a qualificação de Brigadistas Voluntários através do Centro de Capacitação de Brigadistas e Bombeiro Civil.

CAPACITAÇAO TÉCNICA DO VOLUNTARIADO

A otimização da presteza na redução permanente do Tempo-Resposta para o atendimento das ocorrências e a competência para o estudo e estabelecimento de medidas preventivas, capazes de reduzir o impacto dos Desastres sobre as comunidades, depende, em grande parte, da capacitação técnica dos agentes responsáveis por essa proteção.

Dessa forma, o Centro de Capacitação dos Brigadistas e Bombeiros Voluntários, juntamente com a Defesa Civil de São Gonçalo do Rio Abaixo, incluindo os Bombeiros Civis e Militares da região, buscam a parceria e a necessita de adquirir habilidades compatíveis com as principais necessidades da região e de suas populações, com base no trinômio: rapidez, segurança e eficácia do atendimento ao sinistro (desastre).

A formação, aperfeiçoamento e especialização dos Brigadistas Voluntários e Bombeiros civil é motivo de permanente atenção do CBH-Piracicaba, que mediante a realização de cursos próprios ou mediante convênios com universidades, escolas técnicas e corporações de bombeiros, no Brasil e exterior, vem, gradativamente, buscar a ampliação e a difusão de conhecimentos e adestramentos para os integrantes da sociedade civil, em perfeita sintonia com a legislação vigente e normas técnicas estabelecidas pelas autoridades competentes.

Buscamos a prestação de serviços com qualidade e competência, com um treinamento e aperfeiçoamento para atuar em sinistros com a segurança necessária e conjuntamente com os Bombeiros Profissionais civis e militares e os Brigadistas Voluntários juntamente com os municípios. O programa tem por finalidade a subordinação aos serviços prestados pelo Corpo de Bombeiros da Policia Militar do Estado de Minas Gerais, mas com a total autonomia da Associação, seguindo assim as normas estabelecidas em socorro e salvamento.

Pretendemos atuar Com informações básicas pertinentes as áreas de combate a incêndios florestais, defesa civil, segurança de festas (Cavalgada e shows) e vigilância patrimonial, socorro a cargas químicas nas rodovias, criando toda uma qualificação profissional que cria mais oportunidades de contratações. Buscando uma atuação nas repartições pública municipal e nas empresas da região. Buscando assim a contribuição para a formação do caráter de Profissionais qualificados nas atividades de resgate, socorro, prevenção junto à população de nossas comunidades.

Tentamos atender uma demanda eminente na região qualificando nossos profissionais dentro das suas potencialidades físicas e mentais no desenvolvimento da ética profissional com um treinamento direcionado ao voluntário e no aperfeiçoamento do profissional brigadistas.

Buscamos também a organização e registro de uma Associação e transformá-la numa OSCIP ou em uma Cooperativa, ou quem sabe, uma Frente de Trabalho Emergencial, qualificando estes profissionais (Prefeitura) no conhecimento das técnicas de Defesa Civil, Segurança Patrimonial e Bombeiro Florestal e Brigadistas.

Finalidades:

Despertar a mentalidade coletiva e voluntariada em prevenção contra incêndio e pânico, evasão organizada de local sinistrado, noções de salvamento, preservação do meio ambiente, de proteção de vidas e bens, noções de saúde e higiene, primeiros socorros e outros. Desenvolver nos profissionais a idéia de Defesa Civil e Proteção comunitária, vigilância, minimizando os riscos de acidentes e danos, alem de transformá-los em agentes multiplicadores, irradiando a consciência de prevenção e preservação do ser humano e do meio ambiente.
Desenvolvimento do Projeto:

Coordenação:

A coordenação ficara sob responsabilidade de um Conselho Gestor (Defesa Civil, PMMG, Secretarias de Governo, Cultura, Esporte, Trabalho e Desenvolvimento Social), e da Diretoria da Associação dos Bombeiros e Brigadistas Civil e Voluntário que conjuntamente com o apoio da Adesgra e do Captar irão ser parceiros na execução de seus trabalhos de prevenção. O Conselho Gestor terá um representante com a participação da Policia Militar, Bombeiros Profissional Civil e Militares da Região e das Empresas.

Instrutores, Monitores e local de Capacitação/treinamento:

Serão designados pela Coordenação do Centro de Capacitação conforme disciplinas e desenvolvimento do projeto. Será criado um centro operacional (Quartel) junto à administração municipal com apoio da Câmara e Vereadores que será instalada no Parque Agropecuário, onde são feitas as festividades de cavalgadas.
Será construído um prédio de dois pavimentos, sendo o andar de cima, alojamento/dormitório, almoxarifado, banheiros, e sala de audiovisual, sala comandante. No andar térreo terá a garagem, salas de aula, coordenação dos treinamentos, banheiro e cozinha.
Material didático:
Serão fornecidos apostilas didáticas, elaboradas pelos parceiros (Prefeitura, Câmara, Adesgra, IAD, CBH-PIRACICABA, CAPTAR e Governos Federal e Estadual).

Uniformes:

Serão confeccionados vários modelos de uniformes conforme a idade e a sua patente: (Bombeiro Primeira Classe (Profissional); Bombeiro Aprendiz (15 a 17 anos); Brigadistas Primeira Classe (Formado e com experiência) Brigadistas Segunda Classe (iniciante na capacitação do curso de Brigadistas), todos os uniformes terão uma versão feminina.

O uniforme para os alunos do curso de capacitação consiste em camiseta meia manga vermelha, boné com pala vermelha, calça jeans e tênis, sendo os dois primeiros itens fornecidos pelo patrocinador, com o respectivo logotipo da Empresa.

O Uniforme de trabalho será fornecido pela Prefeitura e parceiros de Cor Vermelha para 30 profissionais da defesa Civil, de cor Azul para os Bombeiros e de cor Preta ou cinza para os Aprendizes. Todos usarão uma cobertura (boné, quepe e boina, etc) de cor Vermelha.

Alimentação:

Através de indicação da Câmara de Vereadores o município poderá fornecer, mediante ao seu patrocinador, uniformes, equipamentos, alimentação leve nos dias de qualificação de estudos e formatura de encerramento das atividades.

Limites de idade /escolaridade:

Ter de 15 a 60 anos estar cursando, no mínimo, a 5° serie do ensino básico.

Estrutura do Projeto:

Duração:

O curso tem duração de oito semanas, com aulas realizadas 2° a 5º feira.

Horários/n.º de alunos:

-Turno da manhã: 07h00min as 11h00min horas.
-Turno da tarde: 13h00min as 17h00min horas.
- Haverá um terceiro turno dos vigilantes de 19h00min até as 23h00min.
O quantitativo no curso é de 60 (sessenta) alunos/turma.

Atividades Extra-classe:

a) 01(duas) visitas culturais a Defesa Civil de uma Grande cidade;
b) 01 Confraternização de Fim do Curso
c) 03 (três) instruções praticas no 26°GBM; Quartel da região ou de Belo Horizonte;
d) Instrução e ordem unida, acampamento na mata, visita área de risco, escala de montanhas sem corda e com rapel. (Reservas Florestais, Pico da Bandeira e Itacolomy;
d) Formatura de Encerramento do Curso.

Conteúdo Programático:

Combate e Proteção Contra Incêndio Florestal: Conceito Fogo/incêndio; - classe de incêndio; - métodos de Extinção; - Agentes Extintores; - Aparelhos de Extintores; - Sistemas Preventivos; - Vias de escape e controle de pânico; conceitos de Prevenção; - principais causas;-como e quando solicitar o Corpo de Bombeiros, identificação e localização dentro da mata fechada, leitura de GPS.
Salvamento (prevenção e Procedimentos): - Acidentes com elevadores; Acidentes Automobilísticos; - Escapamento de Gás Liquefeito de Petróleo, (Gás de cozinha); - procedimento no caso falta de energia elétrica (apagão). Primeiros Socorros: - Sinais vitais – Posicionamento da vitima; - Transportes das vitimas; - Fraturas; - Hemorragias; - Queimaduras; - Envenenamentos; - Desmaios; - Acidentes com eletricidade; Afogamento e intoxicação através de fumaça.
Defesa Civil: - conceitos de Defesa civil e proteção Comunitária; - Ação predatória do homem; Enchentes; - Deslizamentos e desabamentos; - acionamento de Órgãos públicos e socorro adequado; - Desenvolvimento de atividades de Defesa Civil; - Balões, equipamentos, Plano de evasão e controle de pânico.
Cidadania; - Certidão de Nascimento; - Cédula de Identidade; - Titulo de Eleitor: - Hino Nacional Brasileiro; -“Soldados de Fogo”; - Meio Ambiente.
Local: Parque de exposição ou em Escolas Públicas Pertencentes á área operacional da Prefeitura ou em locais escolhidos conforme o patrocinador.

Apoio:

- Material de Divulgação: Uniformes, Agasalhos, Camisa, boné, Apostilas, visitas, imprensa falada e escrita, Palestras e Exposições.
- Material a ser fornecido ao aluno: Camisa, Boné, Apostilas, Alimentação.

Formatura de Encerramento do Curso:

Ao final do Curso de Qualificação, realizar-se-á, uma Solenidade de Formatura, com a presença de amigos e familiares dos concludentes, além de autoridades civis e militares. Ao longo da cerimônia, aos profissionais receberão seus respectivos Certificados de Conclusão e realizarão o “ Juramento do Bombeiro Voluntário”. No encerramento da solenidade, ocorrera uma demonstração de estabelecimento de linhas de mangueiras a partir de um sistema preventivo pelos formandos.

Conclusão:

Para que possamos alcançar um futuro melhor, faz-se necessário o empenho e a dedicação de todos. Através de união e colaboração, com certeza conseguiremos melhorar a qualidade de vida da população de São Gonçalo do Rio Abaixo e região, os quais necessita muito de orientação e apoio, contribuindo na formação do caráter do futuro cidadão, ensinando-os importantes conceitos de cidadania e defesa Civil.

Iusifith Chafith
São Gonçalo do Rio Abaixo – MG
Agosto de 2010

Comitê de Bacia Hidrográfica do Rio Piracicaba Comemora 10 anos

2010-08-18T00:34:00.000-07:00

Comitê de Bacia Hidrográfica do Rio Piracicaba Comemora 10 anos de Construção de Políticas Públicas Pela Utilização do Uso das Águas na Microrregião do Médio Rio Piracicaba - MG

Partindo do fato de termos hoje 6 bilhões de habitantes no planeta, onde cerca de 3 bilhões de pessoas já sofrem, em maior ou menor grau, com a falta de água. Que o maior responsável pela taxa de mortalidade infantil e de doenças são devido a falta de tratamento da água utilizada para consumo. E que 97% da água do planeta é salgada vindo dos oceanos, 2% concentrada nas geleiras e somente 1% disponível para consumo, é que justifica a necessidade de políticas publicas para um elemento tão necessário para a sobrevivência do ser humano.

Historicamente desde 1934 com o Código das Águas vemos construindo esta política de gestão e utilização dos nossos recursos hídricos. Mas foi somente em 1994 é que foi criada a Secretaria Nacional de Recursos Hídricos. Em 1997 veio a Lei das Águas, lei Federal n. 9.433/97, institui a Política Nacional de Recursos Hídricos, introduz novos conceitos e princípios que cria uma nova estrutura institucional, onde o Comitê de Bacia Hidrográfica e a Agência das águas desempenham papel primordial. Em 1999, foi sancionada a Lei Estadual N. 13.199 e a Lei Federal Nº. 9.984 que institui a ANA – Agência Nacional das Águas.

Mas a historia do nosso Comitê começa a se formalizar como instrumento de políticas publica em 25 de Outubro de 1999 com a realização da Conferência das Águas da Bacia Hidrográfica do Rio Piracicaba realizado na UNILESTE em Coronel Fabriciano.

Em Novembro de 1999 elegemos uma Comissão Provisória para a instalação e implantação do Comitê no Conselho de Recursos Hídricos em Belo Horizonte. Em 17 de Fevereiro de 2000 foi publicado no Jornal Oficial Minas Gerais o decreto N. 40.929, que institui o Comitê da Bacia Hidrográfica do Rio Piracicaba. Em 19 de Fevereiro elegemos os membros do Comitê em reunião na cidade de Nova Era.

E não podemos esquecer o apoio e suporte técnico da AMEPI – Associação da Microrregião do Médio Rio Piracicaba, com sede em João Monlevade, que desde os primeiros suspiro de vida do Comitê, apoiou incondicionalmente todas as ações de articulação de formação do CBH-Piracicaba, além do nosso mestre Dr. Cláudio Guerra. Podemos dizer sem medo de errar, que a AMEPI e o Professor Cláudio Guerra, sem desmerecer os inúmeros companheiros, foram imprescindíveis para a sua concretização.

E em 25 de outubro de 2000, após um ano da sua formação o CBH – Piracicaba realizou sua primeira reunião em João Monlevade com apoio da AMEPI, do IGAM, das Empresas e da Sociedade Civil da região do Médio Rio Piracicaba dos 20 municípios da bacia do Rio Piracicaba. E em 30 de Novembro de 2000 é publicado no Minas Gerais ato governamental nomeando os membros do CBH – Piracicaba.

O nosso Rio Piracicaba nasce em Ouro Preto na divisa com Mariana, tem uma extensão de 241 km com uma área de 6.000 Km(2) aproximadamente. Atende uma população de 800.000 habitantes e tem 55,69% do esgoto sanitário em suas águas, ou seja os municípios por falta de ETEs – Estação de Tratamento de Esgoto chega a poluir mais que as empresas. E a mineração esta concentrada especialmente no alto e médio Piracicaba o que nos faz sermos mais exigentes quanto a qualidade e quantidade de nossos recursos hídricos.

A Lei das Águas, lei federal n. 9.433/97 definiu o regime de outorga pelo poder publico do direito do uso da água e um sistema de cobrança, o qual fixa que “os valores arrecadados com a cobrança pelo uso dos recursos hídricos, serão aplicados, prioritariamente, na bacia hidrográfica em que foram geradas”.

O instrumento de participação popular e controle técnico

dos Comitês de Bacia Hidrográfica funcionam como um órgão “Legislativo” e tem uma importância fundamental dentro deste modelo descentralizado e democrático. A parceria de técnicos, acadêmicos, pesquisadores, estudantes, professores, autoridades e cidadãos são imprescindíveis para que as deliberações sejam cumpridas pelos órgãos executivos que são as Prefeituras, Estado, União e as Agencias/Comitês de Bacias Hidrográficas.

Este exercício de cidadania proporciona uma perspectiva de mudança nas relações entre poder publico, setor privado e sociedade civil, no trato das questões das águas e do meio ambiente em geral.

No entanto a falta de informação, a desmobilização da sociedade civil e a tendência marcante de privatização no setor de água e saneamento são preocupantes.

No caso dos recursos hídricos a privatização do setor não é simplesmente uma mudança de donos e das regras. Mudam-se as responsabilidades e as prioridades na utilização de um recurso e um serviço que são essenciais à vida desta e das próximas gerações.

A agenda 21 reconhece, abertamente, que os aspectos técnicos não são mais a essência dos problemas relacionados à água, eles são muito mais de natureza política e educacional. A água é um assunto serio demais para ser tratado apenas pelos técnicos e engenheiros e tecnocratas do serviço publico, que sempre tentam nos convencer de que o que já foi decidido é o melhor para nós.

Os interesses da sociedade civil, hoje e amanha, (milhões de usuários), não podem ser ignorado frente aqueles de uma centena de empresas. Afinal nos vamos pagar a conta e manter o sistema de recursos hídricos operando com lucros regulares, preservando a qualidade e quantidade das águas e atendendo as populações de hoje e as gerações futuras.

Dentro do Plano de Trabalho apresentado no Comitê iremos buscar um gerenciamento participativo e descentralizado dos recursos hídricos da bacia do Rio Piracicaba proporcionando mais informações, treinamentos, oficinas, seminários, audiências publicas.

Iremos comemorar os 10 anos do CBH – Piracicaba, com homenagens justas, edição de um Vídeo e de material didático para educadores, publicação de um livro comemorativo com toda a historia, fotos e trajetória do Comitê, na qualificação constante de nossos conselheiros e Câmaras Técnicas, na utilização da mídia regional na divulgação de nossas ações e de informações, na estruturação física e profissional para implantação da Agencia e da cobrança em consonância com a nova Política de Gerenciamento dos Recursos Hídricos do Pais.

Iusifith Chafith Felipe

Eleito Presidente do Comitê de Bacia Hidrográfica do Rio Piracicaba - MG

Assessor Especial da Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo – MG

Junho de 2010

Reinaldo do Atlético o maior jogador da decada de 80 faz homenagem ao IAN

2009-10-23T09:47:00.000-07:00

CÓDIGO DE CONDUTA DOS USUÁRIOS DO TRANSPORTE ESCOLAR DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO RIO ABAIXO-MG 2008

2009-10-04T13:27:00.000-07:00

* Todas as sugestões deste código de conduta está baseado no Código Penal, no Estatuto da Criança e do Adolescente, na Lei Orgânica do Município e no seminário onde foram ouvidos, Professores, Alunos, Pais, Conselheiros.

A Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo, está comprometida a regulamentar disciplinarmente a utilização do Transporte Escolar num esforço continuo de fornecer aos usuários (alunos, professores, motoristas, monitoras, trocadoras, comunidade em geral) um ambiente de aprendizagem seguro e efetivo em todas as atividades escolares promovendo a instrução e encorajando a maturidade dos usuários.

A Secretaria de Educação, de Transporte e de Assistência Social se preocupam com o bem estar dos alunos desde a entrada ao ônibus ou área escolar até o momento de retorno à comunidade.

2009-02-05T12:28:00.000-08:00

TARZA - "Projeto Travessia"

Lula Analisa a Crise Mundial

2008-12-28T07:02:00.000-08:00

2008-12-20T04:50:00.000-08:00

Aumenta o Número de Agressões Contra Mulheres

2008-11-29T03:36:00.000-08:00

Alcool combustível em pequenas propriedades

2008-10-07T14:05:00.000-07:00

Reportagem da rede globo na propriedade de Marcelo Guimarães, na produção de Alcool conbustivel.

PRONATUREZA

2008-09-08T08:54:00.000-07:00

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL PARA CIDADÃOS COM PENAS ALTERNATIVAS

2008-03-17T08:09:00.000-07:00

COOPERAÇO

2008-02-23T13:37:00.000-08:00

Leitura e aprovação do Estatuto da Cooperativa de Motoristas de Timoteo - MG (2003)

2008-01-05T12:07:00.000-08:00

“Toda vida é educação e todo mundo é sempre professor e aluno”

A. Maslow

O QUE É SER CONSULTOR

O Consultor é aquele profissional com uma base técnica sólida em gestão pública e privada e que tenha experiência necessária para superar as difíceis e diferentes relações humanas na qual estamos sujeitos no nosso dia-a-dia. PRINCÍPIOS DE CONSULTORIA OU CONSULTOR DE CONHECIMENTO

O QUE É SER CONSULTOR

. O Consultor é aquele profissional com uma base técnica sólida em gestão pública e privada e que tenha experiência necessária para superar as difíceis e diferentes relações humanas na qual estamos sujeitos no nosso dia-a-dia.

· Ele está fora da linha de gestão de uma organização. É um assessor de apoio na execução de projetos. Ele não dirige, não coordena, não supervisiona, não toma decisões gerenciais.

· Ele desempenha funções consultivas: aconselhamento, orientação, apoio, estudos, pesquisas e pareceres.

· O Consultor de conhecimento é um profissional de fora da linha de gestão da Prefeitura e dos parceiros. Daí ele ser chamado de consultor.

Por que de Conhecimento?

· Porque um consultor tem que ser um especialista, tem que ter conhecimentos técnicos que o habilitem a desempenhar suas funções consultivas.

· O Consultor de Conhecimento tem que repartir seus conhecimentos técnicos

Com os seus clientes, participar o máximo possível das soluções adotadas e encarar o trabalho de consultoria como um processo de aprendizagem mútua, um processo de conhecimento compartilhado.

Por que Parceiro Técnico?

· Porque o consultor de conhecimento - assim como o IAD - presta serviços técnicos profissionais às prefeituras. Ele foi contratado para servir, para prestar serviços de consultoria. Ele não é um aliado. Deve, no entanto, atuar alinhado com os princípios básicos da Aliança Social Estratégica entre a Prefeitura e o Instituto IAD que está implementando os Programas e Projetos propostos.

O PAPEL DO CONSULTOR DE CONHECIMENTO

· O consultor de conhecimento é uma pessoa-recurso, que, no desenvolvimento dos projetos, desempenhará as seguintes atribuições:

1. Prover suporte técnico aos responsáveis pela implementação do programa;

2. Prover subsídios para tomada de decisões técnicas e gerenciais e colaborar na introdução dos elementos de ajuste que se fizerem necessários ao longo do processo;

3. Participar ativamente do processo de sistematização das experiências desenvolvidas, estabelecendo um fluxo regular de dados e informações com os responsáveis por essa tarefa;

4. Realizar outras atividades que se fizerem necessárias para o bom desenvolvimento das atividades programadas.

· O papel do consultor de conhecimento passo a passo:

No desempenho de suas atribuições, o consultor de conhecimento deverá atuar de várias maneiras no decorrer de seu trabalho:

1. Alinhar-se conceitualmente com os princípios e as concepções sustentadoras da parceria entre a prefeitura e o instituto;

2. Participar da capacitação básica preparatória para o inicio das ações do programa em cada um dos parceiros envolvidos;

3. Prover suporte técnico para o trabalho de planejamento das ações de implantação e implementação dos programas;

4. Prover suporte técnico para a elaboração de um projeto de capacitação dos operadores do programa;

5. Desenvolver-atuando como instrutor de treinamento-a capacitação dos parceiros:

· Treinamentos com carga horária de 24h/a;

· Conteúdos programáticos básicos e imprescindíveis: educação para valores, protagonismo juvenil e cultural de trabalhabilidade;

· Praticas e vivencias subordinadas e alinhadas aos conteúdos programáticos básicos;

· Utilização obrigatória dos vídeos e seminários elaborados sobre os conteúdos básicos sobre dos programas.

6. Registrar todas as informações relativas ao processo em curso: planejamento, capacitação, avaliação, desdobramentos, impactos, tudo aquilo que sinalizar caminhos e descaminhos dos programas;

7. Prover suporte técnico para a avaliação em processo do programa;

8. Manter comunicação constante com os parceiros e o IAD, trocando informações e conhecimentos que facilitem o bom andamento dos programas;

9. Realizar outras atividades que se fizerem necessárias para o sucesso do programa, sem perder de vista o seu papel de consultor.

· A missão, o método o espírito do consultor de conhecimento.

1. São diretrizes do IAD:

Missão: ajudar as outras organizações a melhor cumprirem sua missão buscando a sua autosustentabilidade ou autodesenvolvimento.

Método: participação, criatividade, responsabilidade, oficinas, palestras, reunião, cursos.

Espírito: inovação, profissionalismo, bom senso, honestidade, transparência, democracia.

· Fundamentalmente, o consultor de conhecimento deve ser proativo: agir para si antecipar e superar problemas, sempre em sintonia com as equipes dos parceiros.

· Código de ética do consultor de conhecimento do IAD

· Critérios de convivência entre os consultores de conhecimento e as equipes de parceiros:

1. O consultor de conhecimento é uma pessoa-recurso contratada pelo prefeito para prover apoio técnico as equipes de funcionários na implementação do programa;

2. O consultor de conhecimento não faz parte da linha de gestão do prefeito, portanto, no processo decisório da organização seu papel deve ser o de provedor de subsídios para tomada de decisões e, nunca, o de decisor;

3. As visitas, aconselhamentos, capacitações, distribuição de matérias e quaisquer outras atividades realizadas junto ás equipes de base devem ser feitas de comum acordo com os coordenadores da prefeitura;

4. periodicamente, o consultor de conhecimento e a equipe de coordenadores do perfeito devem reunir-se para, num clima de solidariedade, franqueza e lealdade, avaliarem suas ações e relações;

5. O consultor de conhecimento e a equipe da prefeitura poderão recorrer á outras ONGs para uma consultoria a distancia ou até mesmo uma visita técnica, quando se tratar de uma questão de maior complexidade e transcendência;

6. As questões gerenciais devem ser resolvidas através de recurso a linha de gestão. O consultor de conhecimento só poderá intervir quando solicitado e, mesmo assim, apenas como provedor de subsídios;

7. é fundamental que o consultor de conhecimento e os coordenadores da prefeitura tenham uma clara percepção de que o suporte do sentido e a fonte do significado (valor) do seu trabalho é a melhoria constante da relação instrutor-comandado na ponta. Tudo que não tiver impacto positivo nessa relação e em seus resultados não merecem existir.

Iusifith Chafith Felipe

Fevereiro de 2007

Raul Soares - MG

2008-01-05T12:01:00.000-08:00

O QUE É ECONOMIA SOLIDÁRIA

É uma forma de economia destinada a produzir o bem estar coletivo e não a acumulação de riqueza. Muitas formas de produção podem ser incluídas nessa classificação, como as cooperativas, as pequenas associações de produtores informais, mas sua principal característica é que seus membros se ajudam entre si, promovem a distribuição justa dos lucros e a participação ativa de todos os seus membros, como forma de construção democrática. Por outro lado, é importante estar alerta para a presença de formas solidárias que não correspondem necessariamente a “funcionamentos” solidários e democráticos, como é o caso de algumas cooperativas e associações que praticam a concentração do poder e ou riqueza.

O QUE É SOCIOECONOMIA SOLIDÁRIA?

Sócio economia Solidária é um movimento que visa uma forma de economia solidária que inclui o conjunto de participantes do processo produtivo em uma sociedade, pensando ao mesmo tempo nos indivíduos que a compõe, como um todo. Portanto, para construí-la é necessário, simultaneamente, que:

- A produção tenda a ser coletiva, para promover o uso eficiente dos recursos e seja utilizada para satisfazer necessidades concretas em curto prazo;

- A comercialização seja justa, ou melhor, tenda a eliminar custos inúteis, como a intermediação desnecessária, ao mesmo tempo em que atenda às condições de produção do que se comercializa, para fomentar um novo modelo de economia sem exploração entre as pessoas e sem a destruição da natureza.

- O consumo seja ético, favoreça a utilização dos recursos locais e que preserve o meio ambiente, tendo em conta que, no atual estado de concentração de riqueza, devemos buscar o rompimento com as técnicas capitalistas de exploração do homem pelo homem.

REDE DE TROCAS SOLIDÁRIAS

Há anos, em todo o mundo, grupos de pessoas vêm desenvolvendo práticas de economia solidária, visando ao bem-estar coletivo e não à acumulação de riquezas. Através de cooperativas e de associações, formais e informais, de produtores e consumidores, entre as quais as redes de trocas solidárias, seus membros ajudam-se mutuamente, promovendo uma distribuição justa dos lucros e a participação ativa de todas, como forma de construção democrática.

A Rede de Trocas Solidárias, no Estado do Rio de Janeiro formada por mutirões, organiza-se em diferentes bairros e cidades, promovendo a troca direta ou escambo como forma de intercâmbio de produtos, serviços e saberes, proporcionando às pessoas a possibilidade de recuperar potenciais de trabalho perdidos, estreitar laços de amizade e a capacidade de gerar trabalhos compartilhados com seus iguais.

COMO FUNCIONA ?

Quem necessita de um produto ou serviço pode oferecer algo em troca direta com outra pessoa. Como nem sempre os valores intercambiados se equivalem, as Redes utilizam uma moeda social, não como sistema alternativo, porém complementar à economia.

Sob diferentes denomijnações: Tupi e Zumbi (RJ), Ecosol (SC), Arco-iris e Guajuvira (RS), Bônus (SP), Palmares (Cará), Crédito (Argentina), Dinheiro Verde (Austrália). A moeda social é produzida, distribuída e controlada por seus usuários. Por isso, seu valor é etimado pelo trabalho realizado para a produção dos bens de serviços e saberes. A moeda social é um meio e não um fim. Sem valor de acumulação, ela garante apenas as trocas dentro da Rede Solidária.

Carta de Princípios da Rede de Troca Solidária

- Nossa realização como seres humanos está condicionada pela partilha e solidariedade.

- Nosso principal objetivo é ajudar-nos mutuamente através do trabalho socioeconômico solidário e da busca de melhor qualidade de vida, fundado na confiança e no princípio da dignidade e respeito ao ser humano. A promoção e a troca de bens são apenas um meio para isto.

- É possíveis substituir a competição estéril, o lucro selvagem e a especulação pela cooperação, reciprocidade e solidariedade entre as pessoas.

- Nossos atos, produtos e serviços devem responder às necessidades humanas e normas éticas e ecológicas e não aos ditames do mercado capitalista abusivo, ao consumismo e aos ganhos especulativos.

- Os membros da Rede de Trocas Solidárias comprometem-se a se capacitar e ser produtores e consumidores de bens, serviços e saberes.

- Cada membro é o único responsável pela procedência de seus produtos.

- Pertencer a um grupo não implica vínculo de dependência, pois a participação individual é livre e estendida a todos os grupos da Rede.

- É possível combinar a autonomia dos grupos na gestão dos seus assuntos internos, com a vigência dos princípios fundamentais que norteiam o pertencimento à Rede.

- É dever ético dos membros da Rede o cuidado com a integridade material e intelectual dos produtos, serviços e saberes apresentados para trocas.

- Promoveremos a interconexão da cadeia produtiva unindo o campo com a cidade.

EXEMPLOS DE MUTIRÃO DE TROCAS SOLIDÁRIAS

Mutirão Quilombo do Catete no Rio de Janeiro, as trocas realizam-se quinzenalmente às terças-feiras, entre 18:00 e 21:00h, no jardim do Museu da República. Trocas de saberes, de serviços, de produtos artesanais, bijuterias, livros, brinquedos pedagógicos, alimentos, ervas medicinais, etc, com dinâmica de grupo entre os participantes e responsabilidade de disseminação do sistema de trocas.
Contatos: Robson e Alain – Tel: (21) 2210-2124
Correio Eletrônico: trocasolidaria@pacs.org.br

Mutirão Quilombo da Baixada: As trocas realizam-se nas primeiras Sexta-feiras do mês, entre 15:00 e 18:00h, na Comunidade São Benedito, próximo ao Centro Diocesano de Pastoral de Nova Iguaçu. Trocas de produtos artesanais, livros, roupas, massa caseira, grãos, remérios alternativos (pomadas, unguentos, ervas medicinais).
Contatos: Flávio, Sônia – Tel: (21) 2669-2259
Correio Eletrônico: cdfsp@ig.com.br

Mutirão Quilombo da Serra: As trocas realizam-se aos domingos, após as 15:00 e 18:00h, na Cooperativa Raízes da Luz. Trocas de produtos artesanais, agrílocas (raízes, tubérculos, legumes e hortaliças), pães caseiros, geléias, doces, remédios alternativos (tinturas, xaropes, elixires, pomadas e unguentos, ervas medicinais)
Contato: Ary – Tel: (21) 3396-9797 e 3641-9048
Correio Eletrônico: rhguarilha@uol.com.br

Mutirão Quilombo Casa da Acolhida: As trocas acontecem no Bazar legal (roupas, alimentos, materiais escolares), mensalmente, onde as famílias de crianças e adolescentes atendidos pela casa trocam, CD, discos, materiais escolares, recicláveis por moeda social (1 Elo corresponde a 1hora de trabalho que é igual a R$ 10,00 reais ou R$5,00 reais), garantindo assim a participação, repensando o consumo e buscando a construção de um mundo mais inclusivo.
Contato: Joyce – Tel: (21) 2268-3790
Correio Eletrônico: acolhidario@ubee-marista.com.br

2008-01-05T11:11:00.001-08:00

EMPREGOS: Haverá para todos no futuro?

“‘Se não construirmos políticas públicas para fomentar a geração de trabalho e renda, não haverá empregos para as gerações futuras”...

Especialista do mundo inteiro, especialmente da ONU (Organizações das Nações Unidas) e da OIT (Organização Internacional do Trabalho), já afirmam que o emprego acabou.

Só olharmos a nossa história e veremos que ele é uma invenção recente.O “emprego” existe no máximo há um século e meio. Na estimativa da OIT há, hoje, mais de 800 milhões de pessoas sem emprego em todo o mundo. Como a população mundial está avaliada em torno de 5,7 bilhões de habitantes, significa que 15% deles estão desempregados.Se a gente levar em conta a população em idade produtiva, a partir de 14 anos, o percentual sobe entre 20% a 25%. Em 40 anos, o numero de habitantes do planeta deverá simplesmente dobrar. Seremos quase 12 bilhões de habitantes e não haverá empregos para todos.

As gerações futuras lamentarão muito a falta de oportunidades para aprenderem uma profissão e ter o primeiro emprego garantido. Lamentavelmente com as privatizações irresponsáveis dos governos passados a primeira conseqüência é a diminuição drástica de vagas de emprego.

As conseqüências são várias, só em Minas Gerais já passam de 500 mil pessoas desempregadas. Sem contar que a “desregulamentação das reações de trabalho”, combinada à ausência de uma política de geração de empregos e de oportunidades da população prestar trabalhos coletivos e cooperativados, jogando um imenso contingente de trabalhadores no mercado informal, sem garantia de remuneração e direitos trabalhistas.

Os governos municipal, estadual e federal, precisam de planos de prioridades e de obras públicas como;saneamento, educação, saúde, meio-ambiente, lazer, etc. Que venham no sentido de atender às necessidades da população na geração de empregos e de oportunidades de trabalho,exercitando o associativismo, ensinando o cooperativismo e criando oportunidades de prestação de serviços de forma autônoma e coletiva.

A prestação de serviços de forma autônoma e cooperativista pode substituir muitas empreiteiras e gerar renda nas comunidades, serviços como: Mutirão de limpeza, pintura, capina, casas, manutenção de prédios públicos, calçamento de ruas e bairros, na execução de muitas obras públicas como redes de esgoto, de água pluvial. Uma prestação de serviços cidadã e que trará benefícios coletivos e geração de renda nas áreas rurais e urbanas.

UM POUCO DE HISTORIA DO SISTEMA PÚBLICO DE EMPREGO

Logo após a Segunda Guerra, os países vitoriosos (EUA, URSS, França, Inglaterra), depois de destruir a metade do mundo, principalmente a EUROPA, criou-se vários planos estratégicos de desenvolvimento econômico e social para que fosse reconstruída novamente toda a EUROPA E ASIA.
Mesmo com toda a destruição mundial da segunda guerra mundial, os aliados tinham várias potencialidades nas mãos. Tanto os países derrotados como vencedores tinham uma abundancia de mão de obra barata, formada de ex-combatentes, ex-prisioneiros, cidadãos que perderam “tudo” inclusive a cidadania.

A proposta de montagem de um Sistema Público de Emprego remonta desde ambiente de pós-guerra, quando, no chamado primeiro mundo, ganhou força hegemônica em vários países a idéia da obtenção de uma legislação trabalhista que criasse a situação de Pleno Emprego, idéia consubstanciada na Convenção 88 da OIT – Organização Internacional do Trabalho.

Dentro do arranjo social gestado com uma divisão do mundo em capitalista neoliberais e comunistas, mas ambos capitalistas selvagens prosperaram a convicção de que os problemas do mundo do trabalho deveriam ser preferencialmente tratados em organismos de caráter tripartite, (OIT – Organização Internacional do Trabalho e OIC – Organização Internacional do Comercio) nos quais organizações de trabalhadores e empresários atuariam, em conjunto com representantes dos governos, de formas a se alcançar políticas negociadas, mas não necessariamente consensuais.
Propunha-se, portanto, uma distinção entre o caráter publico e o estritamente dos interesses governamental das políticas, cabendo à formula tripartite um papel democratizador.

ENQUANTO O PRIMEIRO MUNDO ERA RECONSTRUIDO, NO TERCERIO MUNDO O AUTORITARISMO E EXCLUSÃO SOCIAL ERA A NOVA POLITICA DO CAPITALISMO

Enquanto os países aliados e desenvolvimentos, EUA, França, Inglaterra, Itália, Canadá, Japão, Rússia, implantavam suas políticas de Pleno Emprego. Enquanto isto o Brasil, com o resto dos países do chamado Terceiro Mundo eram implantadas ditaduras militares para manterem o controle econômico e social.

Nas décadas de 1950, 1960, 1970, 1980, 1990 todos os países da America Central e do Sul, além dos países da África e da Ásia, passaram por ditaduras militares, financiadas pelo capital multinacional, que impunha a violência militar como a tortura, atentados, seqüestros, censura prévia nos jornais, rádios e Televisões.

Ao invés da democracia e livre liberdade de expressão e informação que os trabalhadores do primeiro mundo tiveram, nós do terceiro mundo tivemos que lutar muito para derrubar as ditaduras e os corruptos que as financiavam.

Todas estas lutas pelos nosso direitos democráticos, como o voto, fim da censura, etc, não impediu que a nossas políticas publicas voltadas para o mundo do trabalho, fossem gestadas de forma autoritária e sem a participação de longos períodos de governos autoritários e da ausência de interlocução social entre os agentes econômicos e as comunidades.

Os equívocos foram muitos, mas principalmente, a pressão capitalista fez com que as políticas públicas no Brasil privilegiassem e financiasse uma obsoleta tecnologia de industrialização acelerada, negligenciada por completo as áreas sociais e a distribuição de renda.

As idéias de Tripartismo, de autonomia, descentralização, de autonomia de representação, de democracia, enfim eram estranhas a esse corpo doutrinário de políticos comprometidos com interesses pessoais e de corporações, sob a capa do paternalismo e do assistencialismo, centralizou no Estado todas as iniciativas, inclusive as populistas.

De 1950 a 1980 nada foi gestado mesmo pro iniciativa do Estado algo que pudéssemos chamar de Sistema Público de Emprego. Somente em 1986, no período da redemocratização do pais é que surgiu o embrião de uma proposta de Sistema Público de Emprego. NA esteira do Plano Cruzado (Sarney/Funaro), implantou-se de forma precária o Seguro-desemprego.

Apenas em 1988 é que sua regulamentação e implantação definitivas ocorreram, quando o Congresso aprovou a lei que instituiu o FAT – FUNDO DE AMPARO DO TRABALHADOR.

O QUE É O FAT – FUNDO DE AMPARO DO TRABALHADOR?

O Fundo de Amparo do trabalhador, é um fundo contábil de natureza financeira, segundo a leio que o instituiu, destinado a custear o programa do seguro-desemprego, o pagamento do abano salarial para os trabalhadores de baixa renda, a qualificação profissional dos trabalhadores e ao financiamento de programas de desenvolvimento econômico e geração de emprego e renda , este últimos através do BNDES.

Para gerir os programas e recursos do FAT, foi constituído o Conselho Deliberativo do FAT, que é o CODEFAT. Órgão composto de forma tripartite e paritária, com nove membros, sendo: três de centrais Sindicais de Trabalhadores (CUT, Força Sindical, CGT), três de Confederações Patronais (CNI, CNC, CNF) e três representantes do Governo Federal (Ministério do Trabalho, Ministério da Previdência e BNDES)

Trata-se, portanto de um organismo moldado conforme a Convenção 88 da OIT - Organização Internacional do trabalho e que introduz no âmbito das políticas públicas voltadas para o mundo do trabalho um aspecto novo que deveria ser de caráter democratizante e participativo.

Os recursos do FAT são fonte básica de recursos vindo da contribuições do PIS e do PASEP, recolhidos pelos empregadores através da alíquota de 0,65% sobre o faturamento bruto das empresas. Para que se tenha uma idéia dos valores envolvidos, os recursos do FAT em 1988 foram de 40 bilhões, sendo assim, mais de 70% dos recursos do BNDES.

Iusifith Chafith Felipe
Novembro de 2007
São Gonçalo do Rio Abaixo - MG